如何提升股权激励的价值感?其实，如何做股权激励?要给员工多少股份?这些都没有固定的答案，都是公司和员工之间谈出来的。那么，如何提升股权激励的价值感呢?下面一山红股权咨询公司为大家解答如下：第一，要做好预期管理。分股权，分的是公司未来的增量价值，公司做不成、做不大，大家...…
现金激励和股权激励哪个好?很多人认为，现金激励更直接有效，不用考虑复杂的人性问题。其实，发现金和发股权背后都涉及到钱的问题，但是带给员工的感觉却截然不同。一是身份感。人是理性的，也是感性的。成为公司的股东后，就是公司的合伙人，公司未来长期的发展都息息相关，心态上更多是...…
企业是否要做股权激励?一山红股权咨询公司表示，分蛋糕，是为了做大蛋糕。合伙，是基于未来的长期利益，公司未来不值钱，员工股票就是一张废纸。所以，企业在做股权激励的时候，一定要通盘考虑清楚，真正做到“利出一孔，力出一孔”。要不要做股权激励，一般是从三个方面考虑：第一往内看...…
有人认为，股权是锦上添花的事：快上市了，需要借用股权机制;再或者说，当企业步入正轨，需要更高效、快速的运转，以吸引更多的人才时，才需要做股权机制。像平时我们中规中矩的小企业，压根用不着。但，其实这是错误的看法。如果企业在危机关头，股权是能发挥出重大作用，上一篇文章我们...…
在我们创业期，往往会面临很多常人难以想象的困难，可能会非常羡慕大企业的繁荣昌盛，但即便今天的华为，也历经过初创业时期的重大危机。华为从创立以来，一共经历了7次股权制度调整。而在每一次股权调整背后，都是华为的一次重大危机。股权调整，正是大佬任正非应对危机的重要方式。00...…
有人问，为什么任老在华为仅仅占股1%，就能掌控华为的决策权呢?首先，我们先来了解下华为：华为的股东，只有两个，一个是任老占股的1%;而另一个，则是华为工会占股的99%，这远远超出了企业股份的一票否决权，甚至控制权的生命线......那么，华为究竟用了怎样的股权设计方法...…
股权激励直接持股和间接持股哪个好?直接持股意味着表决权，而间接持股意味着只有决策权或执行权。那么直接持股和间接持股哪个好?一山红股权咨询公司为大家解析如下：股权激励直接持股和间接持股哪个好?直接持股激励程度最强，时效最长。因为他们是拥有自主权的正式股东，真正成为了公司...…
当为企业设计股权方案时候，经常有很多企业家问同一个问题。类似：瞿老师，我现在情况是怎样的啊?瞿老师，我该怎么来做这个股权激励呢?我发现，有很多企业在听到股权激励，了解股权激励后，都想急于求成，马上做。但是，今天我想请您仔细思考一个问题：我们企业，目前需不需要做呢?这才...…
同样是搞股权，有人能拿它发家致富，为什么有人被它伤得倾家荡产、体无完肤?现在是知识经济的时代，无论想创业搞钱，还是想混好职场，一定要把职场架构整明白，这是我们面对公司重大抉择时的底气;也是我们与人合作时的自信优雅。那么，现在股权管理型的企业那么多，你知道股票、股份、股...…
股权激励有哪些注意事项?股权激励需要注意些什么呢?别着急，一山红股权咨询团队瞿秀峰老师已为您将知识点准备好：1 初创合伙人不建议超过四人，股权切记不建议平分，需要有大股东;2 合伙人设计股权结构时建议预留股权激励池;3 合伙人股权要有退出机制;4 外部兼职人员不建议持...…
有好的项目，准备好好搞钱?一山红股权咨询团队创始人瞿秀峰老师提醒您：在合伙成立公司时，一定要注意以下几个事项。1 确定大股东，拥有公司发展的明确决策人。2 确定每位股东对企业发展的贡献与价值。3 退出机制。作为创业的企业，如果创始人离开创业团队，就涉及股权的退出机制。...…
什么是技术入股?今天一山红股权咨询团队创始人瞿秀峰老师为大家带来的是一些股权知识小科普。1、什么是技术入股?技术入股是以技术人员的知识或知识产权、技术诀窍等作为资本，投入经营企业，从而取得该企业股权的一种行为。常见的技术入股可以分两种情形∶(一)股东本身的技术价值。主...…
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