股权知识

　　股权激励的作用是什么?能为企业解决哪些难题?一山红股权咨询公司表示，股权激励就是公司拿出股权来激励员工，树立员工主人翁意识，把公司的事当成自己的事来做，从而分享企业的发展增值所带来的收益，并参与企业剩余价值的分配，所以股权激励在本质上是企业分配体系的一个重要部分。

　　企业在未来的发展过程中，主要是搞清楚两个问题：(1)干什么，怎么干;(2)为谁干，怎么分。问题一是企业中商业模式必须解决的问题，而后者则是属于企业的分配体系范围。而股权激励作为企业分配体系的重要部分，就必须要解决“为谁干，怎么分”的问题，只要妥善处理好了这个问题，企业的发展就可以基业长青，永葆青春。

　　股权激励的作用是什么?能为企业解决哪些难题?

　　1、 通过股权激励可以去感恩老员工，感恩这些为了企业的发展立下汗马功劳的老员工，让他们安心，股权激励是非常好的方式。

　　2、通过股权激励可以提高员工的主人翁意识，提高他们的积极性。无论给员工多高的薪水，员工都会认为我只是个打工的;但是导入股权激励之后，他们会觉得是在为自己创造一份事业。我们可以设想一下，如果你的员工是你的爱人，他会不会跳槽?会不会对自己的工作得过且过?会不会抱怨加班，表现出对公司的种种不满意?会不会为了公司的业绩拼命努力?所以说股权激励最大的作用就在于激励，而这个激励的点就在于使员工的心态有所转变，从“打工者”向“老板”的心态转变，提高员工的主人翁意识，自己当家做主人，公司的事就变成了自己的事，试问谁会和自己息息相关的事不在意呢?

　　3、通过股权激励留住内部人才，吸引外部人才;可以实现股权扩大资金收入、挂牌上市的是计划。让别人成为企业家，让自己解脱，企业才能自动运转;让员工像老板一些操劳，老板才能像神仙一样逍遥。

　　其实，股权激励的作用就是凝聚人、激励人、甄选人、发展人!同时激励也是一项综合性工作，光有一套方法或者工具也是不行的，毕竟没有一个方法适用于所有公司。优秀企业吸引员工的原因是多种要素的组合：企业的使命与前景、个人的发展空间、公司的文化氛围以及物质激励等。