股权知识

　　股权激励用什么模式比较好?股权激励的模式有很多分类，但是常用的几种模式类型可以总结为三种：实股、虚拟股，实股+虚拟股(即期股和期权)。实股是成为企业真正意义上的股东，一般需要出资，并进行工商登记;虚拟股是一种“虚拟“的股份，只享有分红权，没有所有权和控制权，不能转让和继承;期股和期权准确说是一种工具，前者要求出资，享有分红权，在约定时间行权转成实股或放弃行权，期权就是在约定的时间以约定的价格，有权选择是否购买实股。

　　那么企业做股权激励用什么模式比较好呢?

　　1、没有最好的激励模式，只有最适合的激励模式。

　　跟我们买东西一样，不买贵的，只买合适的。要根据公司的行业、发展规模、人员结构等实际情况量身定制。

　　2、最适合的激励模式，是能实施下去的模式。

　　能否实施下去，关键在于员工对企业的信心，股东与员工的心理博弈是否取得一个比较好的平衡。

　　3、不仅可采用单一的激励模式，还可采用组合的激励模式。

　　需要调研小组根据公司的实际情况、访谈员工的想法，结合原股东的想法综合提出。比如对于初创期的企业，核心的创始合伙人要给实股，起到最直接的激励作用，对核心的骨干员工可以给期权激励其与公司长期共同发展，对比较重要的员工可以给虚拟股分红权用来留住他们，对其他普通员工就用正常的薪酬绩效去激励;如果企业马上要上市了，直接做实股比较好;而快速发展的高科技企业，期权可能比较合适;若是连锁型企业的单店，可以考虑店长实股、店员虚拟股的方式。

　　4、无论哪种激励模式，都需要有动态调整的思路。

　　不是说这个股份给下去就完了，或者给了就定了。股份要怎么分，才能分给确实表现好的员工、贡献大的员工，不仅对于其获得者本人来讲是一个肯定，激励其再接再厉，对其他人也是一种榜样示范和激励作用。

　　值得注意的是，股权激励并非一成不变的，需要动态调整，比如在对象、数量、价格、购股资金、收益分配等各方面进行持续优化。

　　在激励对象方面，以前不优秀的人经过一段时间的磨练达到优秀的标准了，可以纳入进来。在激励数量方面，干得好的就应该给更多的股份，干得不好的就应该少给或者不给甚至减少股份数量。在激励价格和购股资金方面，早点入股的一般价格比较低，或者针对更优秀的人才，在购股资金方面给予差异化的处理，赠送一定数量的股份。在收益分配方面，可以通过设置收益分配系数、分红系数等方式直接体现激励性，推行员工持股计划的可以在具体份额分配上直接向优秀的员工进行倾斜。最终的结果还是真正实现让那些干得好的人获得更多的收益，带动其他人的工作热情。

　　综上所述，我们认为股权激励的最终目的一定是实股，但实股并非一定要一步到位，可以根据企业实际情况选择合适的路径。可以先做虚拟股，再附条件的转成实股;也可以期股转实股;也可以用期权锁定实股。各种模式各有优劣，关键看企业实际情况。