股权知识

　　股权激励是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一，所以企业股权设计尤为重要。那么股权设计有哪些要素呢?下面一山红股权咨询公司就为大家解答如下：

　　股权设计的三要素

　　1、主体。

　　最简单的是自然人直接持股。一般有直接持股主体还有间接持股主体，不同主题有不同的好处，各有各的价值。

　　2、比例。

　　有几个核心的数据。大于三分之二是股东大会在做出重大决议的时候，比如说修改公司章程这类核心问题的时候，需要要三分之二以上的多数表决权通过才会产生法律效力;大于三分之一就是一票否决，因为只要超过三分之一你就不可能超过三分之二，重大决议无法通过;大于二分之一更多的是从财务上考虑，资本市场运作的时候超过51%就可以合并财务报表，还有一个相对的控制权，就是经营层面很多的决策是可以通过的。

　　3、协议

　　AB股的设置，是为了创始人能够更好的控制公司，同时又能满足在发展过程中不停的融资，这种设置的大都是互联网企业，都需要烧钱。

　　还有一个通过协议我们可以实现表决权和投票权的委托。京东上市前都是通过委托授权给刘强东来实施的，上市以后他采用AB股。