股权知识

　　股权激励的授予条件与行权条件的一些小常识，一山红股权咨询团队的瞿秀峰老师提醒您，以下这些知识要点，了解有帮助!

　　(注意：以下的离职年限为可约定)

　　升职处理：在行权期内，如认股权持有人有升职，则作为奖励，其没到期的部分认股权可以顺次提前6个月行权;

　　降职处理：在行权期内，如公司某岗的中高层管理没能达到这个岗位绩效的要求，或被降职，没行权的部分，则认股权数量需要作出一定的扣减;

　　购股时限：行权的时候，认股权持有人可部分行权，但是在部分行权后，到期而没有行权的部分，会视为自动放弃，不能延期行权;

　　有效行权额：员工三年沉淀数量之和，即为该员工的实际应持股的数量;分红起点：当年沉淀的股份为红股，其分红权在当年就可以执行;

　　6年以上离职：员工持有公司股份6年以后，转为公司正式股份，股权归持有人——个人所有。而员工6年后离开公司， 其所持股权不得带走;

　　4-6年离职：员工所持有的公司股份4-6年内是虚拟股份;期间离开公司，该股权自动取消，其自购部分，则可按股本金兑现;

　　3年内离职：本计划执行起三年内，所沉淀的股份是虚拟股权，3年期满前不许支取;而3年内离开公司，则会自动取消股份的所有权，自购部分可以按照股本金来兑现。

　　公司分以下的三种情况，予以回购：员工离职，并且在绩效考核称职(含)以上，按照当期股价的100%来回购;而员工绩效考核不合格的离职，则按照当期股价的50%回购，如因意外事故，导致员工无法于公司工作，则公司按当期股价的100%来回购;因公司原因而被迫离职，则按照当期股价的100%回购。