股权知识

　　企业经营效益平稳，执行力一般?

　　员工没动力，经常摆烂，无法形成“良性内卷”?

　　那很有可能是因为，你的管理认知还局限在过去，今天来给大家分享下，股权激励究竟有哪些功能?

　　别担心，北京大学高级经理人班客座教授瞿秀峰老师在股权业内深耕18年，总结出以下知识：

　　股权激励大概可以分为五大功能。

　　功能1、打造人才高地

　　文明进步，教育普及，人才多了，需求也大了，大家开始不再像以往那样满足于工资薪酬的制度，在选择进入一家公司发展的时候，对股权是有期望，这成了企业自身的竞争力。

　　功能2、重要的融资手段

　　过去企业缺钱的时候，融资往往只是债券融资，找银行借钱。而现在随着资本市场的发达，随着股权投融资市场的兴旺，股权融资、直接融资，将会成为企业未来重要的融资手段。

　　注意：债券融资是利益独享、风险独担;但股权融资是利益共享、风险共担。

　　功能3、重要的上下游资源整合的手段

　　过去的厂家、品牌方和渠道商、经销商之间是博弈的关系;但是如果他们相互交叉持股，便会打造成一个利益共同体，目标是一致的。

　　功能4、重要的支付手段

　　现在的企业当中有一个重要的现象，员工的薪酬变高，而企业的效益越来越低。很显然，使用股权激励，可以平衡他们的关系，效益增则薪酬涨，成为良性循环。

　　相对来讲，降低了企业的经营风险。同时，在经营好的时候，也提升了员工的收益。

　　功能5、是提升企业价值的重要手段

　　有研究表明，同样两个类似的公司，做了股权激励的公司，它的价值最少能够提升30%。面对越来越严重的行业竞争，老板们为了企业呕心沥血，但高管却经常被挖角、跳槽，或者自立门户，员工缺乏担当、激情、动力不足，而做了股权激励，想当然耳，企业内耗可以得到良好的改善。