股权知识

　　创业公司进行股权分配的时候，具体的时候要怎么操作最合理，才能让所有人心服口服呢?

　　股权咨询创始人瞿秀峰老师给出了六个方向，可以从这些方向去对股权分配者作出评估后的分配方案。

　　1、一定要考察的是经验和资历的丰富度。

　　假设：十年的从业经验、有过创业背景的A 和在大公司工作了四年的B共同创业，谁作为大股东最合适?

　　2、对公司未来成长的贡献。

　　公司的发展需要的是长远依赖的能力，所以要进行有远见的评估。

　　3、获取资源的能力。

　　设想：与大量业内优秀人才交好、熟悉产业上下游各个环节，容易获得风投机构信任的A，和一直埋头苦干、鲜少抬头看路的B 共同创业，他们的股权应该如何分配?

　　4、对产品/用户/市场的精通和了解。

　　一家公司的专业程度永远是刚需，能够提供专业能力的人也同样是刚需。

　　5、热情、专注、坚定的程度。

　　设想一个疯狂地花时间去思考/研究/打磨/优化产品、即使全世界的人都怀疑他，也能坚持下去的人，这样的人能为公司带来的价值是不可限量的。

　　6、人格魅力、领导力。

　　谁更能吸引人才加入、鼓动团队的士气、给大家持续注入愿景和理想、即使在最艰苦的时候也能保持团队的凝聚力，也非常重要。