股权知识

　　股权激励有哪些注意事项?股权激励需要注意些什么呢?别着急，一山红股权咨询团队瞿秀峰老师已为您将知识点准备好：

　　1 初创合伙人不建议超过四人，股权切记不建议平分，需要有大股东;

　　2 合伙人设计股权结构时建议预留股权激励池;

　　3 合伙人股权要有退出机制;

　　4 外部兼职人员不建议持有较高比例股权，投资人不建议控股;

　　5 不建议给短期资源承诺者发放过多股权;

　　6 充分考虑配偶股权的稳定性，提前签署好离婚的股权分配协议;

　　7 股权激励，不是福利，也不是奖励，不建议成大锅饭、不建议做全员激励;

　　8 股权最好让员工购买而不要轻易赠送;

　　9 自古“不患寡而患不均”，要做到股权激励发放标准相对公平合理，同时发放标准需要公开;

　　10 真正做到拿到股权激励的被激励，没拿到的股权激励的可预期;

　　11 需要让员工有参与感，并自愿参与，让员工有主动选择权，而不是被动选择;

　　12 股权激励方案制定好，需在公司内部做动员启动大会，让员工充分理解，激发积极性;

　　13 股权激励的制定需要全盘综合考虑企业进入资本市场影响性;

　　14 股权激励是基于业绩考虑设立，需要充分的与业绩挂钩;

　　15 为规避法律纠纷，在推行股权激励方案前应事先明确退出机制;

　　16 股权激励的方案制定需要充分调研，每家公司都具有特殊性，切不可照搬模板;

　　17 为确保股权激励方案制定的公平性和说服力，可由第三方(如专业的股权咨询公司)来制定。