股权知识

　　现金激励和股权激励哪个好?很多人认为，现金激励更直接有效，不用考虑复杂的人性问题。其实，发现金和发股权背后都涉及到钱的问题，但是带给员工的感觉却截然不同。

　　一是身份感。人是理性的，也是感性的。成为公司的股东后，就是公司的合伙人，公司未来长期的发展都息息相关，心态上更多是为自己干而不是打工，这是仅仅给钱满足不了的。

　　二是参与感。成为公司的股东后，能够参与公司重大事情的讨论决策，带给员工更多的参与感。

　　三是危机感。一般来说，股权激励最好要出钱。因为钱所在，心所在，只有付出了才会珍惜，这是人性的基本问题。员工真金白银地投入了，一旦做不起来就会产生损失，危机感也就更强。企业也可以根据自己的实际情况，具体问题具体分析。

　　四是成长成就感。德鲁克说，一个组织或者公司，一定是成就员工的。因为创业的过程就是大家一起打群架、打胜仗的过程，员工在创业过程得到成长，取得成就，就是对人最大的激励。

　　五是协同感。一旦成为股东以后，大家就是一条绳子的蚂蚱，分红是跟公司整体业绩挂钩的，而不是仅仅跟个人表现挂钩，这样员工的协同性也高。同时内部也会形成相互监督制衡。

　　很多人成为事业合伙人之前都拿回扣，但是成为了合伙人后，就不敢吃回扣了。这是因为，第一，这跟自己的利益息息相关;第二，其他同事会盯着，因为一旦吃回扣会影响到他们的利益。所以，内部协作感和相互之间的监督制衡，都自然而然产生了。