股权知识

　　企业为什么要对员工做股权激励?股权激励是一种长期激励，将股权激励授予给员工，有利于让员工长期为公司做出贡献，让员工与公司共同成长、共享红利、共担风险。

　　一、什么样的公司可以做股权激励?

　　哪些企业适合股权激励，而股权激励并没有停留在上市公司。一些成长性较好的有限公司、产权明晰的企业和竞争性行业的企业适合股权激励。可以说，股权激励可以在所有行业实施，包括互联网公司、半导体公司和机械制造业。

　　二、员工股权激励能给老板带来什么?

　　聚集企业核心初创企业，以“主人翁”的老板心态经营管理部门和店铺，合作拓展企业;吸引和留住优秀人才，鼓励企业经理和关键员工同心同德为公司服务，分享企业发展红利;有效结合公司利益和经营者个人利益，确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　三、股权激励是针对部分员工还是所有员工?

　　股权激励的价值在于激发员工的积极性，鼓励他们为公司做出更多的贡献，从而促进公司的估值，从而提升他们的股份价值。因此，不建议鼓励所有员工，激励不能与每个员工的实际贡献挂钩。

　　四、如何给员工股权?可以分干股吗?

　　是的，但不太推荐。因为干股实际上是作为公司净利润的一部分分配股息，所以实际上有业绩标准。绩效越好，激励对象将获得更多红利。给予干股会让员工认为这是绩效奖金，会让员工缺乏认同感。从法律角度来看，给予干股只会给员工奖金，并不反映股东的身份。

　　五、授予股权激励的基本条件是什么?

　　认可公司的发展战略和价值观;承诺自愿遵守本计划规定的所有条款和证明文件;股票授予前一年的个人评估结果合格;同意签署与本激励计划相匹配的相关法律文件(如股权激励计划协议)

　　六、如何公平对待员工?我可以帮你拿着吗?

　　是的，但不太推荐。代表持有也是一种匿名。建议识别员工，以便他们有归属感。员工可以通过持股平台成为有限合伙人，并进行工商登记。